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营业厅人员的绩效薪酬分配应多做“（）”，少做“（）”。即，应采取对员工实际完成任务予以奖励的方式，不应采取强制分派任务、对未完成任务予以薪酬扣减的方式，以充分发挥绩效薪酬的正向激励作用

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考题 某企业在薪酬分配中根据不同的情况采取了不同的分配制度，其中一般性岗位都通过竞聘上岗，获得与岗位对应的薪酬；通过对照能力等级，经确认达到某等级标准的人员，还可享受相应等级的薪酬待遇。该企业采取的薪酬分配制度包括（ ）。A．计件工资制B．职位工资制C．绩效工资制D．能力工资制E．职能工资制
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考题 销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些?()
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考题 绩效考评结果的应用包括（　　）。A.评定等级行 B.确定管理授权 C.分配信贷资源和财务费用 D.核定绩效薪酬总额 E.评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
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考题 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )
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考题 高级管理人员绩效薪酬的（　　）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。A.40％ B.20％ C.25％ D.50％
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考题 商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()
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考题 商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
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考题 各供电企业应注重营业厅人员的（），采取有效形式，对营业厅人员进行心理梳导。A、心理健康B、性格管理C、安全管理D、服务管理
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考题 按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定D、中长期激励的锁定期长短不多于3年E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
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考题 中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）
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考题 应先在“制造费用”账户归集，然后分配结转至“生产成本”账户的费用是（）A、生产工人薪酬B、车间管理人员薪酬C、建筑安装人员薪酬D、专设销售机构人员薪酬
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考题 营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。
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考题 职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。
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考题 针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A、对员工按岗位考核B、实施动态的薪酬管理C、实行绩效薪酬D、对企业岗位进行战略排序
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考题 下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据
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考题 经理人员的薪酬分配方案应获得股东大会的批准
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考题 高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。A、40％B、20％C、25％D、50％
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考题 信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准。董事会应当向股东（大）会就公司高级管理人员（）情况做出专项说明。A、履行职责B、绩效评价C、薪酬D、培训
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考题 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。A、20％B、30％C、40％D、50％
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考题 判断题商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于5年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。A 对B 错
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考题 单选题应先在“制造费用”账户归集，然后分配结转至“生产成本”账户的费用是（）A 生产工人薪酬B 车间管理人员薪酬C 建筑安装人员薪酬D 专设销售机构人员薪酬
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考题 判断题商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。（ ）A 对B 错
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考题 单选题高级管理人员绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。A 40%B 20%C 250%D 50%
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考题 判断题中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理和案件风险纳入绩效考核的范围。（）A 对B 错
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考题 判断题职工薪酬的分配，应通过职工薪酬分配表进行。A 对B 错
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考题 多选题信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准。董事会应当向股东（大）会就公司高级管理人员（）情况做出专项说明。A履行职责B绩效评价C薪酬D培训
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考题 单选题针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A 对员工按岗位考核B 实施动态的薪酬管理C 实行绩效薪酬D 对企业岗位进行战略排序
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