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Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。
- A、最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
- B、解雇经常缺勤的雇员
- C、花更多的时间到工作现场与雇员交流
- D、建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
参考答案
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考题
维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
考题
在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。
A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会
考题
下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。
A、拓宽了人力资源开放与管理的视野B、丰富了人力资源开发与管理的内容C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
考题
下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。
A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力B提出了工作定额原理C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
考题
美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。 你对这句话的理解是（ ）。
(A)每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位
(B)如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作
(C)结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作
(D)每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作
考题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是( )。
A. 突然、快速地办理解雇手续
B. 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C. 解雇决策的理由要充分、公正
D. 要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
考题
您需要从您的方案中的“雇员”表中删除“雇员_FK_部门”约束条件。应使用哪条语句？（）A、DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员B、DELETE CONSTRAINT雇员_FK_部门FROM雇员C、ALTER TABLE雇员DROP CONSTRAINT雇员_FK_部门D、ALTER TABLE雇员REMOVE CONSTRAINT雇员_FK_部门
考题
评估以下CREATEVIEW语句： CREATEVIEW雇员_视图 ASSELECTSUM（薪金） FROM雇员； 哪个表述是正确的？（）A、使用“雇员_视图”视图不能更新“雇员”表中的数据。B、使用“雇员_视图”视图可以更新“雇员”表中的任何数据。C、使用“雇员_视图”视图可以删除“雇员”表中的记录。D、使用“雇员_视图”视图只能更新“雇员”表中的“薪金”列。
考题
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”B、可推出“W公司有些雇员是上海人”C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
考题
用户SUSAN创建了“雇员”表，然后创建了视图“雇员视图”，此视图只显示雇员的“名字”和“姓氏”列。用户RUDI需要能访问“雇员”表中的“雇员”姓名但不能访问其它数据。SUSAN应执行以下哪条语句才允许此操作（）A、SELECT*FROM雇员视图FOR rudiB、CREATE SYNONYM雇员视图FOR雇员C、GRANT SELECTON雇员视图TO rudiD、GRANT SELECTON雇员视图ONLY TO rudi
考题
以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”？（）A、该雇员拥有大学或研究生学位B、该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C、该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D、该雇员愿意获得大量培训
考题
管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A、与每位雇员单独面谈B、与一群从事相同工作的雇员集体面谈C、与公司所有雇员集体面谈D、与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
考题
用户 SUSAN 创建了一个“雇员”表，然后又创建了一个“雇员_视图”视图，仅显示“雇员”表的“名字”列和“姓氏”列。用户 RUDI 需要能访问雇员的姓名，但不能访问“雇员”表中的其他数据。SUSAN 应使用哪条语句来实现这一点？（）A、SELECT*FROM雇员_视图FOR rudi；B、CREATE SYNONYM雇员_视图FOR雇员；C、GRANT SELECT ON雇员_视图TO rudi；D、GRANT SELECT ON雇员_视图ONLY TO rudi；
考题
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A
可推出“W公司有些雇员不是上海人”B
可推出“W公司有些雇员是上海人”C
可推出“W公司的雇员不都是上海人”D
可推出“并非W公司的雇员都是上海人”E
不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
考题
多选题以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。A突然、快速地办理解雇手续B允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C解雇决策的理由要充分、公正D要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
考题
多选题管理人员采用哪些面谈法来收集工作分析信息（）A与每位雇员单独面谈B与一群从事相同工作的雇员集体面谈C与公司所有雇员集体面谈D与了解目标职位工作情况的1名或多名基层主管进行主管面谈
考题
单选题用户SUSAN创建了“雇员”表，然后创建了视图“雇员视图”，此视图只显示雇员的“名字”和“姓氏”列。用户RUDI需要能访问“雇员”表中的“雇员”姓名但不能访问其它数据。SUSAN应执行以下哪条语句才允许此操作（）A
SELECT*FROM雇员视图FOR rudiB
CREATE SYNONYM雇员视图FOR雇员C
GRANT SELECTON雇员视图TO rudiD
GRANT SELECTON雇员视图ONLY TO rudi
考题
单选题Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A
最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答B
解雇经常缺勤的雇员C
花更多的时间到工作现场与雇员交流D
建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
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