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企业员工都有人际交往的动机。

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考题 ()是人际交往的前提。 A、动机B、态度C、情感D、认知
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考题 舒茨以人际需要为主线所提出的理论是( )A、人际交往的三维理论B、人际交往的需求理论C、人际交往的关系理论D、人际交往的价值理论E、人际交往的动机理论
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考题 下列属于麦金托什的旅游动机的是() A、梦幻动机B、文化动机C、人际交往动机D、身份和声望动机
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考题 职业计划()。A、仅对员工有重要意义B、仅对企业有重要意义C、对企业和员工都有重要意义D、不确定
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考题 人际交往的动机因素是什么？
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考题 简述人际交往的动机因素是什么？
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考题 体现了人际交往最基本动机的人际交往原则是（）。A互利原则B平等原则C人道原则D礼貌原则
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考题 有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A、运动能力B、音乐能力C、人际交往能力D、想象能力
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考题 情绪问题不会影响员工的人际交往。
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考题 企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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考题 成熟的风险投资家在选择投资目标企业时，都有一个重要的标准，就是这个企业是否实行（）A、员工投保B、员工议事C、员工持股D、员工集资
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考题 在平常性人际交往中，企业员工的四大禁忌是：第一，（）；第二，（）；第三，忌飞短流长；第四，忌说话过头。
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考题 人们都有人际交往的心理需要，产生这种行为的动机主要与哪几个方面的心理需要有关（）A、本能需要B、合群需要C、自我肯定需要D、情感需要E、支配需要
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考题 （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A、部招募B、会招聘C、园招聘D、部招募
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考题 建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？
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考题 某食品企业积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该企业负责人认为，通过支持社区的工作，可以间接造福在当地公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加，该企业的捐款动机属于（）。A、市场营销动机B、自我利益动机C、公共关系动机D、税法政策动机
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考题 判断题企业员工都有人际交往的动机。A 对B 错
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考题 单选题舒茨以人际需要为主线所提出的理论是（）。A 人际交往的三维理论B 人际交往的需求理论C 人际交往的关系理论D 人际交往的价值理论E 人际交往的动机理论
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考题 填空题在平常性人际交往中，企业员工的四大禁忌是：第一，（）；第二，（）；第三，忌飞短流长；第四，忌说话过头。
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考题 多选题有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。A运动能力B音乐能力C人际交往能力D想象能力
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考题 问答题人际交往的动机因素是什么？
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考题 单选题某食品企业积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该企业负责人认为，通过支持社区的工作，可以间接造福在当地公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加，该企业的捐款动机属于（）。A 市场营销动机B 自我利益动机C 公共关系动机D 税法政策动机
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考题 多选题人们都有人际交往的心理需要，产生这种行为的动机主要与哪几个方面的心理需要有关（）A本能需要B合群需要C自我肯定需要D情感需要E支配需要
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考题 单选题某企业积极参与所属社区的公益事业，为该社区的社会服务机构捐款，该企业负责人认为，通过支持社区工作，可以间接造福在当地分公司的员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加，该企业的捐款动机属于( )A 市场营销动机B 自我利益动机C 公共关系动机D 税法策略动机
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考题 单选题舒茨以人际需要为主线所提出下列哪项理论？（　　）A 人际交往的价值理论B 人际交往的三维理论C 人际交往的关系理论D 人际交往的需求理论E 人际交往的动机理论
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考题 问答题简述人际交往的动机因素是什么？
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C 在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D 在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
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