考题
广义上讲,企业文化体现为人本管理理论的最高层次。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通
考题
项目管理组织中的管理层次是指（ ）。
A.最高管理者的学历
B.管理人员的职称层次
C.管理分级的层次
D.管理者的行政级别层次
考题
项目管理组织中的管理层次是指()A:最高管理者的学历
B:管理人员的职称层次
C:管理分级的层次
D:管理者的行政级别层次
考题
（2013年真题）项目管理组织中的管理层次是指( )。A.最高管理者的学历
B.管理人员的职称层次
C.管理分级的层次
D.管理者的行政级别层次
考题
关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，错误的是（ ）。A.管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量
B.管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数
C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和
D.管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层
考题
()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
考题
人本管理的最高层次是（）。A情感管理B网络管理C文化管理D敏捷管理
考题
人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励，其中涉及（）A、情感管理B、民主管理C、自主管理D、人才管理和文化管理
考题
人本管理的最高层次是（）。A、情感管理B、网络管理C、文化管理
考题
人本管理的方式可以划分为不同层次，其中最低层次是（）。A、决策沟通B、企业文化C、自主管理D、情感沟通
考题
从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量是指（）A、管理层次B、管理跨度C、管理部门D、管理职责
考题
（）是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励。其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。A、情感管理B、民主管理C、人本管理D、文化管理
考题
柔性财务管理强调的是感情管理、人本管理、（）A、文化管理B、资金管理C、财务管理D、人才管理
考题
人才管理是管理人，比任何管理都要讲究（）A、科学性B、综合性C、艺术性D、激励性E、人本性
考题
从管理理论的层次看，战略管理理论是企业最高层次的管理理论。
考题
管理中的最高层次是（）A、制度管理B、规范管理C、激励管理D、自我管理
考题
单选题项目管理组织中的管理层次是指（ ）。A
最高管理者的学历B
管理人员的职称层次C
管理分级的层次D
管理者的行政级别层次
考题
单选题人才管理是管理人，比任何管理都要讲究（）A
科学性B
综合性C
艺术性D
激励性E
人本性
考题
单选题人力资源管理的中心思想是( )A
人本管理B
战略管理C
人才管理D
信息管理
考题
单选题根据管理的不同层次，可将管理活动划分为（ ）。A
公共管理和企业管理B
目标管理、过程管理和结果管理C
人本管理和非人本管理D
宏观管理和微观管理
考题
单选题人本管理的最高层次是（）。A
情感管理B
网络管理C
文化管理
考题
单选题柔性财务管理强调的是感情管理、人本管理、（）A
文化管理B
资金管理C
财务管理D
人才管理
考题
判断题人才管理是人本管理的最高层次。A
对B
错
考题
单选题人本管理的最高层次是（）。A
情感管理B
网络管理C
文化管理D
敏捷管理
