考题
岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资
考题
安检基础岗位包括维序岗位和()。A.人身岗位B.X光机岗位C.前传岗位D.开箱岗位
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.根据岗位支付工资
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
考题
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
考题
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗
B:根据岗位支付工资
C:同岗不同酬
D:以岗位分析为基础
E:客观性较强
考题
岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定
B.根据岗位支付薪酬
C.以岗位分析为基础
D.客观性较强
考题
岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资
考题
工作岗位评价的基本功能包括( )A: 明确岗位在企业所处地位
B: 为实现内部公平提供依据
C: 量化岗位的综合特征
D: 为岗位归级列等奠定基础
E: 在定量分析的基础上定性测评
考题
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括()
A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
考题
岗位评价的基本功能包括()A.明确岗位在企业所处的地位
B.为实现内部公平提供依据
C.量化表现出岗位的综合特征
D.为岗位归级列等奠定基础
E.在定量分析基础上定性测评
考题
企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础
B.纵向比较岗位的差异
C.量化岗位的综合特征
D.横向比较岗位的价值
考题
以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A、薪酬B、报酬C、岗位D、绩效
考题
对揽投岗位的基础培训内容，不包括（）A、岗位职责B、团队建设C、揽投作业流程和规范D、新业务知识学习培训
考题
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）A、岗位描述和岗位规范B、岗位名称分析和工作内容C、岗位职责和工作内容
考题
基本薪酬主要包括（）、工龄工资。A、基础工资B、保障工资C、岗位工资D、技能工资
考题
岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
考题
安全技术检查基础岗位包括（）。A、验证检查岗位B、待检区维序检查岗位C、人身检查岗位D、前传检查员岗位
考题
安检基础岗位包括维序岗位和（）。A、人身岗位B、X光机岗位C、前传岗位D、开箱岗位
考题
企业人工成本也称人事费用，主要包括（）A、明确岗位在企业所处地位B、为实现内部公平提供依据C、量化表现出岗位的综合特征D、为岗位归级列等奠定基础E、在定量分析的基础上定性测评
考题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
考题
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A
对B
错
考题
问答题税务信息技术岗位的基础知识课程包括哪些？
考题
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A
资格描述B
工作描述C
岗位描述D
职责描述
考题
多选题岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资
考题
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
