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航运企业在办理诊断手续时分两种情况:①自主性诊断②制度性诊断,其中制度性诊断是指公司内部制度规定进行的企业经营活动诊断。


参考答案

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考题 ()是对企业在战略、组织、业务、流程、管理、制度以及各个职能等方面存在的问题进行综合评估和判断。A.企业现行战略诊断B.企业战略制定过程诊断C.企业战略管理过程诊断

考题 下列属于绩效诊断的内容是( )。A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B.对企业组织的诊断C.对企业考评指标和标准体系的诊断D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断E.对收集信息与资料积累方面的诊断

考题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。 A、对企业绩效管理体系的诊断B、对绩效考评指标和标准体系的诊断C、对考评者全面全过程的诊断D、对被考评者全面全过程的诊断E、对企业组织的诊断

考题 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面、全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面、全过程的诊断

考题 (2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。 A.管理性诊断 B.激励性诊断 C.正确性诊断 D.安定性诊断 E.能力性诊断

考题 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断

考题 企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括(  )。A. 管理性诊断 B. 激励性诊断 C. 正确性诊断 D. 安定性诊断 E. 能力性诊断

考题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对各单位主管应承担的责任的诊断

考题 论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断?

考题 以下关于企业诊断说法错误的是()。A、企业诊断的目标只有一个,即找出企业经营活动中的问题并进行改正B、企业诊断可分为自主性诊断和制度性诊断,前者是企业自身的需求,而后者是企业的主管机关实行的C、企业在正式诊断之前需要进行预备诊断,以确定诊断的重点和切实可行的诊断计划D、诊断建议实施阶段,诊断小组序派人进行执导,另外还需针对实施过程中的问题,进行建议的改进

考题 为什么要对企业薪酬制度进行诊断?

考题 在运用文化理念对企业制度的诊断中,预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系?

考题 ( )是对企业在战略、组织、业务、流程、管理、制度以及各个职能等方面存在的问题进行综合评估和判断。A、企业现行战略诊断B、企业战略制定过程诊断C、企业战略管理过程诊断

考题 试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

考题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是()。A、对企业绩效管理制度的诊断B、对企业绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标和标准体系的诊断D、对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断E、对企业组织的诊断

考题 对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?

考题 如何对企业的薪酬制度进行诊断?

考题 下列属于绩效诊断的内容是()A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断B、对企业组织的诊断C、对企业考评指标和标准体系的诊断D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断E、对收集信息与资料积累方面的诊断

考题 多选题在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容是()。A对企业绩效管理制度的诊断B对企业绩效管理体系的诊断C对绩效考评指标和标准体系的诊断D对考评者、被考评者全面地、全过程的诊断E对企业组织的诊断

考题 问答题试述企业薪酬制度诊断的必要性及诊断方式。

考题 问答题为什么要对企业薪酬制度进行诊断?

考题 单选题()是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断,通过诊断对下级部门进行检查、督导,这是一种经常性的活动。A 程序性诊断B 制度性诊断C 自发性诊断D 规范诊断

考题 问答题对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么?

考题 多选题企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括(  )[2016年5月二级真题]A管理性诊断B激励性诊断C正确性诊断D安定性诊断E能力性诊断

考题 问答题在运用文化理念对企业制度的诊断中,预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系?

考题 问答题论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断?

考题 问答题如何对企业的薪酬制度进行诊断?