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“代维队伍建设”包括“代维队伍管理”和()两部分内容。


参考答案

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考题 下列不属于代维框架协议应该包括的内容的是()。 A.代维厂家资质B.代维费用标准C.代维范围D.代维内容

考题 ()应建立代维人员管理档案(包括学历、工作经历、培训情况等)。A、移动公司B、代维公司C、移动公司和代维公司

考题 市县公司代维管理员在每月()日前组织制定下月绩效计划,内容包括基站代维(含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维)、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。A、最后一个工作日B、25日C、24日D、26日

考题 通信网络综合代维绩效管理办法主要包括哪几项?()A、基站代维B、光缆线路代维C、集团客户专线代维D、基站设备代维

考题 关于应急保障队伍建设,地市公司应急保障队伍由()组成。A、维护中心B、区域经理C、代维单位D、运营商市级单位

考题 代维资质管理包括()。A、对代维单位的资质管理B、对代维单位人员的资质管理C、对代维单位车辆的资质管理

考题 在日常生产维护过程中,维护部与代维队伍两个维护主体间的相互关系,说法正确的是()A、代维队伍向维护部提出技术支持和培训需求B、代维队伍向维护部提交任务执行情况反馈C、维护部向代维队伍派发任务及过程监控D、维护部对代维队伍进行现场管理

考题 代维资质管理包括对()的管理A、人员数量B、代维单位的资质管理C、仪器仪表D、代维人员的资质管理

考题 根据代维工作内容和区域来看代维可以分为常规性网络代维和()代维。

考题 对于月度考核连续()个月低于考核标准的代维队伍,予以警告,并可酌情扣除当月代维费用,连续()个月低于考核标准的代维队伍,可以终止代理协议,取消代维资格。

考题 “代维队伍建设”中,代维队伍管理、应知考试成绩、应会考试成绩各占()分。A、40、30、30B、50、25、25C、40、25、35D、50、20、30

考题 下列不属于代维框架协议应该包括的内容的是()A、代维范围B、代维内容C、代维费用标准D、代维厂家资质

考题 每月根据合同内容和考核细则要求对代维公司进行不定期检查或抽查,检查代维公司对代维合同的执行情况,包括代维工作执行、代维工作效果、代维资源投入等情况,现场抽检比例每年不低于代维基站总数的5%,确保代维公司切实履行好代维责任。现场检查内容和要求参见附件8。月度检查结果由移动公司代维管理员和代维公司工作站负责人共同签字确认,检查结果直接做为考核的评分依据。

考题 代维资质管理包括下列哪些()。A、人员数量B、代维单位的资质管理C、仪器仪表D、代维人员的资质管理

考题 代维队伍承担现场维护的职能,结合代维单位内部职能分工的侧重,可分为()两类角色。A、代维项目经理与一线代维人员B、代维维护经理与一线代维人员C、代维项目经理与资源管理人员D、代维项目经理与质量管理人员

考题 在“四位一体”生产维护体系架构中分为()个维护主体。A、维护部、监控中心、代维队长、代维人员B、维护部、维护经理、区域专员、代维队伍C、维护部、监控中心、区域经理、代维队伍D、维护部、监控中心、技术支撑、代维队伍

考题 代维队伍承担现场维护的职能,结合代维单位内部职能分工的侧重,可分为()分为两类角色。A、代维项目经理与一线代维人员B、代维维护经理与一线代维人员C、代维项目经理与资源管理人员D、代维项目经理与质量管理人员

考题 省、地(市)公司均应配置()代维管理人员,代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。A、专职B、兼职

考题 下列不属于代维框架协议应该包括的内容的是A、代维内容B、代维费用标准C、代维厂家资质

考题 综合接入代维技术支撑队伍包括:()A、地市分公司技术支撑队伍B、代维事业部技术支撑队伍C、县市分公司快速响应小组

考题 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力,其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。()

考题 代维公司要在全省成立代维事业部,并下设()和技术支撑队伍。

考题 代维管理模板中的技术支撑队伍包括了哪三个层面的技术支撑队伍?()A、代维事业部技术支撑队伍B、省移动公司技术支撑队伍C、移动分公司和代维办事处联合组建的技术支撑队伍D、代维维护中心技术支撑队伍

考题 关于代维质量管理,各市分公司和代维公司均应建立()制度A、代维质量分析B、代维考核制度C、代维奖惩制度D、代维定期学习制度

考题 在代维事业部下设质量管理小组和技术支撑队伍,质量管理小组负责全省代维工作的职能管理、()和安全生产,技术支撑队伍负责全省重大和疑难故障处理的(),以及人员培训和技能鉴定。

考题 填空题根据代维工作内容和区域来看代维可以分为常规性网络代维和()代维。

考题 填空题对于月度考核连续()个月低于考核标准的代维队伍,予以警告,并可酌情扣除当月代维费用,连续()个月低于考核标准的代维队伍,可以终止代理协议,取消代维资格。