考题
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法
考题
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。
A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
考题
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
考题
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
考题
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
B.分类法在定义等级标准时主观性较大
C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
考题
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
考题
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
考题
职位评价的方法不包括( )。A.排序法
B.分类法
C.比较法
D.要素计点法
考题
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
考题
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
考题
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题最简单的职位评价方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A
要素比较法B
分类法C
排序法式D
要素计点法
