对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。() 此题为判断题(对，错)。

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对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题宏观维度是用来解释财务工作基本职能的维度之一。() 此题为判断题(对，错)。

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考题对技术的滥用问题还可能源于对技术的()与道德维度缺乏了解 A、经济维度验B、文化维度C、社会维度D、政治维度

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考题下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是() A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

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考题定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。() 此题为判断题(对，错)。

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考题通用分类标准使用的维度包括明确维度(Explicitdimension)和类型维度(Typed dimension)。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 Explain the three basic delivery steps for conformed dimensions.简述对一致性维度的三种基本的交付步骤。

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考题甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。 A.顾客维度 B.债权人维度 C.股东维度 D.学习与成长维度

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考题（2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。 A.顾客维度 B.股东维度 C.债权人维度 D.学习与成长维度

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考题对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。A能够量度出不同企业之间的文化差别B能够反映企业文化特征C维度相互独立，满足统计检验的要求D以上说法都不正确

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