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通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系、人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标,这是指()。
A.人力资源宏观管理
B.人力资源微观管理
C.人力资源的企业管理
D.人力资源全员管理
参考答案
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考题
人力资源管理就是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
考题
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（ ）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
A．计划
B．组织
C．协调
D．控制
E．监督
考题
人力资源管理是在一定管理思想和原则的指导下，以从事社会劳动的人和相关的事为对象，运用组织、协调、控制、监督等手段，形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态，以实现一定目标的一系列管理行为的总和。
考题
【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实，领导是指 ：A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B．对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程C．通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程D．通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
考题
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指（）A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。B．对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。C．通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程D．通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
考题
有人分不清管理和领导这两种概念的差别，实际上，领导是指（）A．对下属进行授权以实现组织既定目标的过程B．对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程C．影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程D．通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程
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