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内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激,还是一种发自内心的心理激励。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 下列哪些正确的描述了激励的概念() A、激励是调动人的积极性的过程B、激励是指客观的刺激作用于大脑所引起的个体缺乏某种东西的心理体验C、激励是指由一定的刺激激发人的动机，去实现组织和个人所期望的目标D、激励指引起、维持行为并将此行为导向满足需要的心理因素E、激励指人的动机系统被激发，处在一种激活状态，对行为有强大的推动力量
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考题 ()是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量,包括学习新知识和技能,责任感,光荣感,成就感等。 A.正向激励B.荣誉激励C.内在激励D.内滋激励
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考题 激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。()
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考题 由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
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考题 内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业在内在报酬和外在报酬之间实现() A.平衡B.侧重C.等同D.倾向
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考题 美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。A:内在工作价值 B:内在激励 C:外在工作价值 D:生活保障 E:外在报酬
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考题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障 B:心理激励功能 C:塑造企业文化 D:个人价值体现
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考题 【单选题】在波特·劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和（)。A．从事任务的能力B．工作绩效C．认知得到报酬的可能性D．报酬的平等性
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