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造成绩效评估误差的因素有()。
A.绩效标准因素
B.评估者因素
C.被评估者因素
D.环境因素
参考答案
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考题
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:()
A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差
考题
在人群调查时，哪一项误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减小A.因人群漏查造成的误差B.因检查技术不规范造成的误差C.因机遇不同造成的随机误差D.调查对象的代表性很差造成的误差E.调查偏倚造成的系统误差
考题
在人群调查时，哪一种误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减少A．因漏查造成的误差B．因检查技术不规范造成的误差C．因机遇造成的误差D．调查对象的代表性很差造成的误差E．检查者由某种原因造成的误差
考题
在人群调查时,哪一项误差总是存在,只能通过抽样技术和加大样本而减少A.因漏查造成的误差
在人群调查时，哪一项误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减少A.因漏查造成的误差B.因检查技术不规范造成的误差C.因机遇造成的误差D.调查对象的代表性很差造成的误差E.检查者由某种原因造成的误差
考题
在人群调查时，哪一项误差总是存在，只能通过抽样技术和加大样本而减少A.调查对象的代表性很差造成的误差
B.因机遇造成的误差
C.因漏查造成的误差
D.检查者由某种原因造成的误差
E.因检查技术不规范造成的误差
考题
1.讨论：在绩效考核中，有效反馈的方式有哪些，如何保证反馈信息的真实、准确？ 2.归纳总结：造成绩效考评误差的因素有哪些？ 3.思考题：如何对绩效考核的成效进行评估？
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