中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A.年终分红B.股票和期权C.福利和升职D.年薪制

题目内容（请给出正确答案）

中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

A.年终分红

B.股票和期权

C.福利和升职

D.年薪制

参考答案

考题以下哪项适用于中期员工的激励方式()。 A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金

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考题对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A.股票 B.期权 C.期股 D.分红

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考题评价薪酬制度的目的不包括（）。 A.选择合适的薪酬激励方案 B.不断完善企业员工的薪酬激励方案 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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考题企业薪酬制度评价的目的不包括（）。 A.不断完善企业员工的薪酬激励方案 B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价 C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案 D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

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考题间接薪酬不包括（　　）。A．年终资金 B．股票期权 C．社会保险 D．员工福利

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考题 (2015年11月)间接薪酬包括（　　） A.社会保险 B.年终分红 C.员工福利 D.津贴补贴 E.股票期权

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考题间接薪酬包括（　　）。A．社会保险 B．年终分红 C．员工福利 D．津贴补贴 E．股票期权

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考题下列关于薪酬的组成及基本形式的说法正确的有（）。 A.薪酬可以分为货币薪酬和非货币薪酬 B.股票期权、社会保险和员工福利属于间接薪酬 C.非货币薪酬可分为职业性肯定和社会性肯定两种形式 D.奖金具有激励性和灵活性的特点，不会增加企业的固定成本 E.津贴和补贴属于间接薪酬

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考题 30、在企业中，员工的薪酬一般由（）构成A．基本薪酬B．激励薪酬C．间接薪酬D．内在报酬E．股票期权

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