网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

心理测试要注意( )。

A.对应聘者隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.测试的表面效度无要求

D.测试结果不是唯一评定依据

E.测验的实施一般人员就可以进行


参考答案

更多 “ 心理测试要注意( )。A.对应聘者隐私加以保护B.要有严格的程序C.测试的表面效度无要求D.测试结果不是唯一评定依据E.测验的实施一般人员就可以进行 ” 相关考题
考题 可用于评估应聘者潜力的是( )A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试

考题 在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

考题 心理测试要注意()。A、对应聘者隐私加以保护B、要有严格的程序C、对测试的效度不作要求D、测试结果不是唯一评定依据E、测试的实施一般人员就可以进行

考题 在心理测试中,证明测试效度的方法主要有( )A.结构效度 B.形式效度 C.内容效度 D.效标关联效度 E.表面效度

考题 应用心理测试的基本要求不包括()A:要注意对应聘者的隐私加以保护B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:结果不能作为唯一的评定依据

考题 应用心理测试的基本要求不包括( )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据

考题 在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有(  )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

考题 在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A:要注意对应聘者的隐私加以保护 B:要有严格的程序 C:要有适合应聘者的问题 D:要注意应聘者的思维 E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

考题 在使用心理测试进行员工的选拔时,要注意():A.测力测试方法要科学B.对应聘者的隐私加以保护C.要有严格的程序D.心理测试结果不是唯一的评定依据