在团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

在团队匹配时,不仅仅要考虑到能力测评的结果,更要注重人格测评的结果。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

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考题测评强调区分陛质和客观性,并对操作要求严格性和精确性,测评结果可以分为等级,这一测评类型是() A、鉴定性测评;B、能力性测评;C、知识性测评;D、选拔性测评

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考题人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体

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考题用于智力测验的是 A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评

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考题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评

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考题对于选拔性测评，说法正确的有（）。A.强调测评的区分功能 B.测评标准刚性强 C.测评注重客观性 D.测评指标有灵活性 E.结果体现为分数或等级

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考题用于智力测验的是A.心理测评 B.人格测评 C.情绪测评 D.能力测评 E.行为测评

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考题按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

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考题对于选拔性测评，说法正确的有()。A:强调测评的区分功能 B:测评标准刚性强 C:测评注重客观性 D:测评指标有灵活性 E:结果体现为分数或等级

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