选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有 ( ) A、需要控制信息、技术或国外业务活动B、东道国政治风险和社会稳定性C、宗教和民族因素D、东道国法律对外资或合资企业的要求

题目内容（请给出正确答案）

选择本土化招聘还是选拔外派人才,跨国公司经常需要考虑的因素有 ( )

A、需要控制信息、技术或国外业务活动

B、东道国政治风险和社会稳定性

C、宗教和民族因素

D、东道国法律对外资或合资企业的要求

参考答案

考题企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

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考题实行人才本土化战略能降低经营成本,使跨国公司明显获利。() 此题为判断题(对，错)。

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考题选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

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考题除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

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考题对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取（）的方法。A．中介机构招聘B．猎头公司招聘C．海外招聘D．招聘会招聘

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考题对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。A 、中介机构招聘 B 、猎头公司招聘 C 、海外招聘 D 、招聘会招聘

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考题对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取()的方法。A:中介机构招聘 B:猎头公司招聘 C:海外招聘 D:招聘会招聘

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考题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构

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考题【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A．组织需要招聘人员吗B．外包业务C．招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要D．组织的人员现状怎样

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