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商业企业的组织制度文化的特征有( )

A.有效性

B.凝聚力

C.多样性

D.内控力

E.延续性


参考答案

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考题 嵌入式动力的特征主要是()三力合一。 A.文化力B.团队力C.行动力D.制度力

考题 劳动力市场的特点有( )。A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性

考题 影响社会支持的因素有A.人际关系、社会制度B.社会制度、社会网络C.人际关系、社会网络D.文化因素E.人际关系、社会网络、社会凝聚力

考题 商业文化的作用力量作为一种组合,其内容包括( )A.感召力B.鼓舞力C.凝聚力D.瓦解力E.约束力

考题 ()主要是指满足员工的精神世界需求,形成企业凝聚力与和谐的企业环境。 A.岗位文化的品牌特征B.岗位文化的人文特征C.岗位文化的价值特征D.岗位文化的禁忌特征

考题 非正式组织具有的特征是()。 A.有明确的目的B.有权力系统C.具有较强的凝聚力D.沟通迅速

考题 下列属于正式组织和特点的有() A.有明确的组织的目标和整体性B.较强的凝聚力C.有正式的阶层结构D.成员的互动方式是正式而又片面的E.严格的规章制度

考题 集体的主要特征有()A.高度组织性B.目标明确C.规模大D.凝聚力强

考题 组织文化有哪些特征?()A.有鲜明的民族特征B.组织文化的创造性C.组织文化作用的间接性D.组织文化的整体性E.组织文化具有历史的连续性

考题 非正式组织的特征不包括:()。 A.成员通常有共同的爱好兴趣或观点B.凝聚力较强C.有自己的内部规范D.信息沟通流畅E.活动以成本和效率为主要标准

考题 下列哪几项属于正式组织的特点()。 A.有明确的组织目标和整体性B.较强的凝聚力C.有正式的阶层结构D.成员的互动方式正式的而又片面的E.严格的规章制度

考题 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。 A.是一种稳定的心理束缚力B.对个体行为起指导作用C.具有积极促进作用D.具有消极阻碍影响E.是组织凝聚力的表现

考题 内控的内部环境包括( )A.人力资源B.社会责任C.组织架构D.企业文化E.发展战略

考题 组织文化具有强大的凝聚力,具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是A.文化性B.自觉性C.整合性D.综合性E.实践性

考题 衡量一个班级集体成功与否的重要标志是( )。A.班级文化B.组织制度C.凝聚力D.班级管理

考题 影响团体凝聚力的因素有()A.相处的时间 B.加入团体的难度 C.团体规模 D.团体的同质性 E.组织文化

考题 商业银行内控机制的基本特征有()。A.职责分离、相互制约的部门和岗位设置 B.纵向的授权与审批制度 C.监事会有效的工作制度 D.完善的信息系统 E.审慎经营的理念和内部控制的文化氛围

考题 组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制胜能力,它来源哪些方面( )A.政治力 B.制度力 C.经济力 D.文化力 E.创新力 确认答案

考题 学生文化的特征有()。 A.过渡性 B.非正式性 C.整合性 D.多样性 E.互补性

考题 学生文化的特征有()。 A.过渡性 B.非正式性 C.正式性 D.多样性 E.互补性

考题 组织竞争力是组织在市场竞争中变现出综合制胜能力,它来源哪些方面( )A.政治力 B.制度力 C.经济力 D.文化力 E.创新力

考题 职业道德承载着企业( ),影响深远。A.文化 B.制度 C.信念 D.规划 E.凝聚力

考题 劳动力市场的特征包括(  )。A.特殊性 B.多样性 C.确定性 D.交易的延续性 E.交易条件的复杂性

考题 组织文化的核心是( )。A.以人为本 B.组织的价值观 C.软性管理 D.增强群体凝聚力 E.组织的调适功能

考题 组织文化的基本特征是()。A、组织价值观是组织文化的核心B、组织文化的中心是以人为主体的人本文化C、组织文化的管理方式是以软性管理为主D、组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力E、组织文化的管理方式是以制度建设为主

考题 商业企业的组织制度文化的特征有()A、有效性B、凝聚力C、多样性D、内控力E、延续性

考题 多选题商业企业的组织制度文化的特征有()A有效性B凝聚力C多样性D内控力E延续性