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（）实际上是生产效率的竞争，其结果是提高生产效率。
A.非价格竞争
B.价格竞争
C.产品竞争
D.市场竞争
参考答案
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考题
一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。
以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?（ ）A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报
B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低
C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感
D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少
考题
霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B:创建了最早的工作评价体系
C:设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
考题
霍桑实验的研究结果是（ ）。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
考题
霍桑实验的研究结果是()。A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B:当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C:人是单纯追求金钱收入的经济人
D:生产效率受企业内部人际关系的影响
考题
在评价市场运行效率时，“X—低效率”是指（）。A.由于供给者提高产品价格造成的消费者福利降低
B.由于缺乏竞争造成的垄断企业生产效率降低
C.由于企业联盟造成的市场资源配置效率降低
D.由于竞争造成的市场资源配置效率降低
考题
国际贸易增强了国内企业的竞争压力，能够刺激生产效率的提高。
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