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人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括( )。
A.经营网络
B.员工福利
C.劳资关系
D.部门功能
E.商品构成
参考答案
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考题
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工, 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式, 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等, 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法
考题
岗前培训的会务准备包括( )。
A.由高层经理人员致欢迎词
B.由人力资源部门进行一般性的指导
C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
D.举行新员工座谈会,鼓励新员工尽量提问题
E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点
考题
岗前培训的会务准备包括()。
A.由高层经理人员致欢迎词
B.由人力资源部门进行一般性的指导
C.由新员工的直属上司执行特定性的指导
D.举行新员工座谈会,鼓励新员工尽量提问题
E.安排岗前培训的会场,培训员应在培训实施时提前到位检查地点
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