根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况C．各预算项目之间的内在联系D．可能发生的劳动争议处理费用E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

题目内容（请给出正确答案）

根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。

A．国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

B．涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

C．各预算项目之间的内在联系

D．可能发生的劳动争议处理费用

E．本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

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考题人力资源费用预算的原则有（）。A．合法合理原则B．客观准确原则C．整体兼顾原则D．严肃认真原则E．公平公正原则

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考题根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（）。A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

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考题人力资源费用预算的原则有（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则

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考题人力资源费用预算的原则有（）。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则确认答案

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考题人力资源费用预算的确定应遵循()。 A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则

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考题各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则

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考题人力资源费用预算的确定应遵循（） A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则

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考题 (2015年5月)人力资源费用预算的确定应遵循()。 A.合理合法原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公开透明原则

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考题 (2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则

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