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根据下列条件，回答 89～93 题 小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。
第9题：关于工作分析的陈述，正确的是（ ）
A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程
B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用
C．工作分析的结果是工作说明书
D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施
参考答案
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考题
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之关于工作分析的陈述，正确的是( )。A．工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程B．工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用C．工作分析的结果是工作说明书D．工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施
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（请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第61~63题）张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的行为符合（ ）的职业道德要求。A．办事公道B．文明礼貌C．团结互助D．诚实守信
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（四）小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解，小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工，甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。关于工作分析的陈述，正确的是( )。A.工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程B.工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用C.工作分析的结果是工作说明书D.工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施
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某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：该企业离职人员数量最多的是()。A:高级经理B:客户经理C:业务主管D:业务员
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