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与内部劳动力市场有关的变量,包括( )。
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D.结构和文化特点
参考答案
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考题
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
城堡型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
考题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
内部劳动力市场的基本特点是( )。A.组织与员工之间维持长期的关系B.采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历C.组织强调提供员工的是职业,而不是工作D.绝不利用外部劳动力市场E.绝不解雇任何一名雇员
考题
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
考题
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
考题
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
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