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团体保险作为员工福利项目有其局限性，具体表现为()：①不能有效节税;②提供的保障是短暂的;③成本较高;④容易使人忽视潜在的风险。
A.①③
B.②④
C.①②③
D.②③④
参考答案
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考题
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。A、①③B、②④C、①④D、①②
考题
员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划，是现代企业人力资源管理的重要组成部分，以下观点中，正确的是()。A、在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定
考题
团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。 下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述,正确的是( )： ①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上， 重点对整个团体的可保性作出判断; ②团体保险一般采用一张主保单承保， 节省了大量的单证印制和管理成本， 从而费率较低; ③团体保险的投保人是团体， 其对保险的要求、 谈判能力往往高于个人; ④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠。A. ①②③B. ②④C. ②③④D. ①③
考题
保险类员工福利项目有很多种， 保障的内容和特点各有不同。 但是作为福利计划的团体保险又有很多相同之处， 在项目实施的全过程中， 一般包括( )： ①承保; ②保全服务; ③理赔服务; ④提供查询和报告的服务。A. ②③B. ①②③④C. ①③D. ①②④
考题
以下关于委托管理式团体健康保险的陈述，不正确的是（ ）。A.保险公司作为其提供者要承担委托管理项目的服务责任和保障方案本身的风险责任。B.保险公司作为其提供者有利于形成整合的风险控制优势，也利于规避健康险经营风险。C.主要为团体组织提供包括保障方案设计规划、团体成员就医服务安排、赔付管理、健康档案管理、健康咨询教育等内容的管理服务。D.团体组织通过委托保险人管理其成员的健康保险计划，能够有效降低管理成本，实现社会资源的有效利用。
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