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社会福利机构通过工作轮换的方式来降低员工长期在工作岗位上从事同样工作所带来的枯燥感，这属于社会服务机构激励措施中的（ ）。

A．提供员工参与决策的机会

B．用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C．协助员工制订职业生涯发展计划

D．制定明确的奖励制度

参考答案

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考题 以下不属于工作轮换法的优点是( )。A．丰富工作内容，减少枯燥感B．有助于员工理解本职工作的意义C．降低员工的离职率D．使管理部门在人事调动上具有规律性
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考题 工作轮换法的优点不包括( )。A．丰富工作内容，减少枯燥感B．有助于员工理解本职工作的意义C．降低员工的离职率D．使管理部门在人事调动上具有规律性
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考题 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（ ）。A．轮换工作岗位B．减少岗位工作量C．提高福利待遇D．发放岗位补贴
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考题 “如家敬老院”的黄振平主任在主持工作的六年中，为了增强员工对工作的兴趣，降低员工的工作枯燥感，可以经常采用()的方法。A．提高福利待遇B．发放岗位津贴C．减少岗位任务D．轮换工作岗位
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考题 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是()。A:轮换工作岗位 B:减少岗位工作量 C:提高福利待遇 D:发放岗位补贴
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考题 社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是()。A.轮换工作岗位 B.减少岗位工作量 C.提高福利待遇 D.发放岗位补贴
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考题 社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是（ ）。A.轮换工作岗位 B.减少岗位工作量 C.提高福利待遇 D.发放岗位补贴
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考题 社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是( )。 ? A.轮换工作岗位 B.减少岗位工作量 C.提高福利待遇 D.发放岗位补贴
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