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心理学家哈特菲尔德把界定为强烈渴望和对方在一起的一种状态。个体对其扮演的角色认识不清楚,或者公众对社会变迁期间出现的新角色认识不清,还未能形成对这一新角色的社会期待,都会造成()。
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考题
A-健康危机;B-家庭危机;C–矛盾;D-角色不清;E-自己的不足;F-团体冲突理论;G-动机性紧张状态;H-增加一致性想法;I-听众;J-说服;K-真诚、诚实、理解、;L-互补关系;M–情绪性寂寞;1、角色冲突：个体在不同的条件下往往有不同的地位、身份和角色，如果它们互不相容，出现()，我们在心理上就会感到角色冲突2、心理学家哈特菲尔德把界定为强烈渴望和对方在一起的一种状态。个体对其扮演的角色认识不清楚，或者公众对社会变迁期间出现的新角色认识不清，还未能形成对这一新角色的社会期待，都会造成()。3、当你遭遇偏见时，要能正确审视()4、人们大概可以通过改变态度、()、改变不一致看法的重要性、减少选择数量、改变行为等方式来减少认知失调。5、当双方的需要、社会角色以及人格特征都呈()时，所产生的吸引力是非常强大的。6、寂寞分为()和社会性寂寞。
考题
角色冲突是指A、由于各种原因使个体的角色扮演发生中途间断的现象B、个体在不同条件下具有的不同的地位、身份与角色互不相容而出现矛盾C、角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色D、个体对其所扮演的角色认识不清楚的状态E、个人与个人之间由于意见、观点不一致而引起的矛盾
考题
角色期待与角色表现有差距的原因包括()。
A.角色期待是一种外在力量，对角色的实际扮演在更大程度上是扮演者对自己角色期待的理解和认识，即角色领悟，没有领悟好，角色表现就不好B.领悟了角色期待，但做不到，或是个体原因如意志力不强、道德水准不高等，或社会因素，管理不严等造成的C.领悟了该角色的角色期待，但拒绝按照社会或他人的期望去扮演D.由于社会对角色期待不清造成的，尤其是对待那些新近出现的角色
考题
新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（ ）。A．该工人对其扮演的角色认识不清楚B．该工人没有很好地角色转换C．主管没有把角色期待传递给他D．由于角色期待之间的冲突
考题
新进企业的工人不知如何完成份内工作，从而招致解雇，其原因是（ ）。A. 该工人对其扮演的角色认识不清楚
B. 该工人没有很好地角色转换
C. 主管没有把角色期待传递给他
D. 由于角色期待之间的冲突
考题
社会公众或者角色的扮演者对于某一角色的行为标准不清楚，这种现象称为（）A．角色扮演B．角色不清C．角色中断D．角色失败
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