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绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。
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以下哪一项是“清晰目标”的无效行为？（）A．目标不符合SMART标准B．目标有明确界定C．目标具有挑战性D．确定阶段性的目标
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