公司规定一周支付一次工资属于()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

题目内容（请给出正确答案）

公司规定一周支付一次工资属于()

A、固定强化法

B、固定比率法

C、变动间断法

D、变动比率法

参考答案

考题设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法

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考题计件工资制属于哪一种强化方法()A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法

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考题在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法()A、固定间断B、固定比率C、变动间断D、变动比率

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考题确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法

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考题在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法

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考题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。A．恒定绝对级差法B．变动差异比率法C．变动级差法D．恒定差异比率法

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考题确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法 B.恒定差异比率法 C.强制分布法 D.变动级差法 E.变动差异比率法

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考题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法 B:变动差异比率法 C:变动级差法 D:恒定差异比率法

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考题在比率分析法中，总资产净利率属于（　）。 A、构成比率 B、效率比率 C、变动比率 D、相关比率

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