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激励有利于员工利益的实现。()


参考答案

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考题 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()

考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

考题 激励的作用有()A.有利于调动和激发员工的积极性B. 有利于将职工的个人目的和企业目标统一起来C.有利于员工利益的实现D.有利于增强组织的凝聚力,促进组织内部的协调和统一

考题 目标管理有利于实现员工的( )。 A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励

考题 在激励员工时,满足员工自我实现的需要是最重要的激励。() 此题为判断题(对,错)。

考题 标煤计量的创新精神:它激励人们采取一切可利用的手段,争取客户、股东、员工、实现利益最大化。此题为判断题(对,错)。

考题 与内部招聘相比,外部招聘更()。A:有利于激励内部员工 B:有利于提高内部员工工资水平 C:能够获得提供新思想的员工 D:适合于补充中级岗位

考题 激励知识型员工可采取的策略包括()。A在激励重点上,企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主,而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B在激励的方式上,实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C在激励的时间效应上,把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来,强调激励手段对员工的正确效应D在激励报酬机制设计上,已经突破了原先的事后奖酬的模式,转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

考题 财产激励与利益激励相互制约,利益激励不能脱离财产激励,而财产激励依赖于利益激励来实现。