与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）A．操作技能的培训B．反应评估C．分析问题,解决问题能力的培训D．晋升前的人际关系训练

题目内容（请给出正确答案）

与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）

A．操作技能的培训

B．反应评估

C．分析问题,解决问题能力的培训

D．晋升前的人际关系训练

参考答案

考题上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作，则适合采用的培训方法有( )。A．案例分析B．小组讨论C．模拟训练法D．角色扮演法

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考题与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。 A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估

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考题按提议社区目标人群的操作技能,适宜的培训方法是:() A、讲座B、演示与模拟C、角色扮演D、案例分析E、讨论

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考题 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法

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考题（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 A、模拟训练法 B、头脑风暴法 C、敏感性训练 D、事件处理法

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考题 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练法 D:事件处理法

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考题以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A.以工作中的实际情况为基础 B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训 C.对组织者要求不高，简便易行 D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训

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考题（　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A．模拟训练法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练 D．事件处理法

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考题与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估

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