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绩效改善的本质是( )
A.促进一些符合期望的行为发生或增加出现的频率,或消除不期望行为的出现
B.出勤率的提高,安全事故的减少,合格品数量增加
C.员工工作积极性的增加,生产效率提高
D.员工满意度的提高,抱怨减少
参考答案
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考题
主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。
A.绩效不令人满意但可改善者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效令人满意且可晋升者D.绩效不令人满意且无法改善者
考题
(2017年11月)( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A.绩效沟通
B.绩效改善
C.绩效反馈
D.绩效诊断
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