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GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?()。
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、关键事件法
参考答案
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考题
在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。
A.韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增B.韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间C.韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变D.韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
考题
“强制正态分布法”是企业在评估绩效结果时所采用的方法。GE 前CEO 杰克·韦尔奇凭借该规律，绘制出著名的“活力曲线”，基本做法是按照业绩以及潜力，将员工分成ABC 三类，三类的比例是（ ）。A.A 类：20%；B 类：60%；C 类：20%
B.A 类：10%；B 类：80%；C 类：10%
C.A 类：30%；B 类：40%；C 类：30%
D.A 类：20%；B 类：70%；C 类：10%
考题
plot（x,y,'g--*')所绘制的曲线标记是（）？A．gB．-C．--D．*
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