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根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、用人单位与劳动者协商一致即可
参考答案
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考题
根据《劳动合同法》第二十二条规定，在( )的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致D.用人单位为劳动者提供了入职培训
考题
根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()
A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用
考题
21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）A．不得超过用人单位提供的培训费B．应等于用人单位提供的培训费用C．可以大于用人单位提供的培训费D．应为用人单位培训费用的2倍
考题
【多选题】用人单位（)可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A．为劳动者提供专项培训费用B．与劳动之协商一致C．对劳动者进行专业技术培训的D．在任何情况下
考题
【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。A．Y.是B．N.否
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