公务员制度是传统中主流的公共部门人力资源管理制度,也是()的制度。 A、比较完整B、基本完整C、惟一完整D、多数完整制度中的一个完整

题目内容（请给出正确答案）

公务员制度是传统中主流的公共部门人力资源管理制度,也是()的制度。

A、比较完整

B、基本完整

C、惟一完整

D、多数完整制度中的一个完整

参考答案

考题公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证

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考题公务员交流制度,有助于合理配置人才,建立公务员交流制度,为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置,提供了科学的手段。() 此题为判断题(对，错)。

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考题论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

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考题什么是公共部门人力资源管理制度?它可分为几种模式?

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考题人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置，是组织运营与发展的核心保障。()

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考题公共部门人力资源管理制度的模式是由公共部门人事管理权限划分和归属的不同组合方式所决定的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人力资源管理制度具有不稳定性,其优劣是通过人力资源开发与管理实践过程及其结果来体现和验证的。() 此题为判断题(对，错)。

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考题纵观公共部门人力资源制度的历史演变,影响公共部门人力资源管理制度构建的价值因素主要有()。 A.回应性B.强调个人责任，尊重个人权利C.参与者责任D.从3E走向4E

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考题人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状 B:提出人力资源管理制度草案 C:制定人力资源管理内容 D:逐步修改调整、充实完善 E:对制度效果反馈总结

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