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绩效工资的制的关键是()。

A、设置合理的业绩衡量指标

B、员工认同组织的文化

C、提高员工的综合素质

D、有和谐的内容气氛

参考答案

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考题 人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
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考题 关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。A:维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B:促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C:维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D:支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
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考题 （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。 A、薪点工资制 B、绩效工资制 C、技术工资制 D、岗位工资制
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考题 企业进行培训的最终目的是（）A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
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考题 绩效考核的原则是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同度
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考题 下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。A、了解和认同组织的文化和发展战略B、掌握公司的运营模式和生产方式C、提高员工的任职能力和工作绩效D、发挥员工潜能、促进组织发展
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考题 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
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考题 （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
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考题 绩效管理对企业的作用包括下列哪些选项？（）A、提升企业的竞争力B、提升企业销售业绩C、提升企业的综合能力D、提高员工能力素质
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考题 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（　）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
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考题 关于绩效考核内容说法正确的是（）A、不能量化的内容不能作为考核的内容B、应该全面的考核员工的德、能、勤、绩C、考核关键是找到员工的关键业绩指标D、勤的考核就是考核出勤率
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考题 对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有（）A、组织的绩效B、员工的素质C、员工的离职率D、员工对企业认同度的增加E、员工的工作能力
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考题 多选题员工援助计划的目的有（　　）。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
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考题 单选题绩效工资的缺点（）A 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B 个人绩效提高，组织绩效也提高C 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D 绩效工资的分配上不公平
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考题 多选题通过培训可以 ( )A提高员工胜任力B提升员工的工作绩效C实现组织中人力资源价值的增值D增强员工对组织文化的认同感E提高组织文化凝聚力
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