公共政策分析人员的知识素质包括() A、政策理论方面的知识B、政策专业技术方面的知识C、有关社会发展评价指标方面的知识D、有关社会价值方面的知识E、关于事物边界范围方面的知识

题目内容（请给出正确答案）

公共政策分析人员的知识素质包括()

A、政策理论方面的知识

B、政策专业技术方面的知识

C、有关社会发展评价指标方面的知识

D、有关社会价值方面的知识

E、关于事物边界范围方面的知识

参考答案

考题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

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考题对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

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考题公共政策分析的实质在于,公共政策分析主要是提供()的必要知识、理论和模型. A、公共政策理解B、公共政策规划C、公共政策协调D、公共政策执行

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考题营销人员应具备的特殊素质包括() A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质

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考题营销人员应具备的特殊素质不包括() A、人文情商素质B、思想品德素质C、文化知识素质D、身体心理素质

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考题公司经营管理能力分析包括：（）。A．公司管理人员的素质和能力分析B．公司管理风格及经营理念分析C．公司业务人员素质和创新能力分析D．公司管理人员的管理知识水平分析E．公司业务人员的业务能力分析

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考题潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。A:品德素质 B:智力素质 C:知识素质 D:经验 E:能力素质

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考题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。A:品德素质 B:能力素质 C:智力素质 D:外貌特征 E:知识素质

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考题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

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