可以用发扬企业家精神来替代企业文化管理。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

可以用发扬企业家精神来替代企业文化管理。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业家需要从问题入手,因地制宜地推进企业文化管理,体现了企业家是() A、企业文化的积极倡导者B、优秀企业文化的身体力行者C、企业文化管理方案的设计者D、企业文化的精心培育者

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考题企业文化盘点过程中,必须认真研究企业家的个性特征,体现企业家所特有的企业家精神,在任何情况下,都应强调企业家对企业文化的影响。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业家在企业文化建设中的角色有() A.企业家是优秀企业文化的身体力行者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设的主体D.企业家是企业文化的积极倡导者

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考题企业家文化角色定位包括:() A.企业文化的积极倡导者B.企业文化管理方案的设计者C.企业文化的精心培育者D.优秀企业文化的身体力行者

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考题企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。() 此题为判断题(对，错)。

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考题传统的企业管理者仅仅管理企业的资金、技术、设备、人员等，而往往忽略对企业文化方面的管理，这就是传统企业家与现代企业家管理对象的本质区别。A对B错

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考题很多因素都可能促使企业文化创新，其中主要的因素有（）A企业家管理水平的提高B企业家经营观念的转变C企业职工素质的提高D企业资本重组

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考题企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？A企业家是企业文化的传播者B企业家是企业文化的管理者C企业家是企业文化的创立者D企业家是企业文化的变革者

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考题企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。A企业价值观B企业精神C企业文化D企业管理方式

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