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通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇佣人员,包括返聘退休人员C.降低员工的离职率D.延长工作时间

考题 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有() A、控制员工人数B、控制工作时数C、控制福利支出D、控制劳动成本

考题 招聘员工时最重要的是:() A.学历高低B.朋友推荐C.成本高低D.工作经验

考题 组织现有人力资源维系的方法有()。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇

考题 ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣,补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

考题 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

考题 薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

考题 内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。A.档案记录法B.工作公告C.中介机构D.熟人推荐

考题 招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。