网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。
A.测评与考评
B.自我评判
C.专家评判
D.情境模拟
参考答案
更多 “ 在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。 A.测评与考评B.自我评判C.专家评判D.情境模拟 ” 相关考题
考题
比较分析法往往采用不同的比较对象进行比较分析,主要包括()
A、本期实际与上期(或历史水平)实际比较B、本期实际与本期计划(或目标)比较C、本期实际与国内外同行业先进企业水平比较D、本期实际与国内外同行业落后企业水平比较
考题
在施工成本分析的比较法中，通过（ ），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
A. 实际指标与目标指标的对比
B. 本期实际指标与上期实际指标对比
C. 与本行业平均水平、先进水平对比
D. 本期实际指标与未来指标对比
考题
下列有关成本分析的基本方法中比较法的说法正确的是（ ）。A.实际指标与目标指标对比，反映施工管理水平的提高
B.本期实际指标与上期实际指标对比，分析影响目标完成的积极因素和消极因素
C.与本行业平均水平、先进水平比，反应本项目技术和经济管理水平的的差距
D.比较法又称“结构对比分析法”，这种方法通俗易懂，简单易行、便于掌握
考题
一般我们将报告期水平与某一固定时期水平之间作比较，表明这种现象在较长时期内总的发展状况的分析叫作定基分析法。
热门标签
最新试卷
