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给销售人员理想的报酬方式是采用混合型支付方式,既付给员工一定薪水,又以佣金作为刺激。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效.按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩。又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大.导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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下列关于佣金制的说法,错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B:佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D:佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
考题
关于佣金制的说法,错误的是()A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又关注公司的长期效益
D.佣金制能使收入差距过大,导致一部分员工产牛不公平感
考题
关于佣金制的说法,错误的是()。A:佣金制能使员工既关注短期业绩,又注重公司的长期效益
B:佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
D:佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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