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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
参考答案
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考题
关于敬业度,错误的描述是()。
A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
考题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念( B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
考题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
考题
下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。
(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
考题
关于敬业，正确的说法是（ ）。
A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
考题
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）
A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念
B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
考题
下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。
A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
考题
关于敬业，正确的说法是（）。
A 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D 敬业度应掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
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