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影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()
参考答案
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考题
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（ ）。A.劳动力市场完善程度
B.企业所在地的人力资源现状
C.企业所在地对人才的吸引程度
D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E.社会就业意识和择业心理偏好
考题
在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
B.行业劳动力市场供求状况
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业所在地区的人力资源的总体构成
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.行业劳动力市场供求状况
考题
影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。A:劳动力市场完善程度
B:企业所在地的人力资源现状
C:企业所在地对人才的吸引程度
D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
E:社会就业意识和择业心理偏好
考题
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
考题
企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A、企业自身对人力资源的吸引力B、企业所在地区的人力资源状况C、企业所在地区对人力资源的吸引程度D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
考题
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A、企业所在地区对人力资源的吸引程度B、企业所在地区的有效人力资源供求现状C、企业所在地区的平均工资水平D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
考题
单选题对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A
企业所在地区对人力资源的吸引程度B
企业所在地区的有效人力资源供求现状C
企业所在地区的平均工资水平D
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
考题
单选题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）A
企业自身对人力资源的吸引力B
企业所在地区的人力资源状况C
企业所在地区对人力资源的吸引程度D
企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等
考题
单选题某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A
②③④B
①③④C
①②④D
①②③
考题
单选题以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）A
企业所在地区的人力资源现状B
企业所在地区对人力资源的吸引程度C
企业自身的吸引程度D
预期失业率
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