人力资源总量是人力资源量与质的统一。()

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考题人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量

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考题人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

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考题人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()

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考题从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()

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考题从影响人力资源外部供给的因素来看，一个地区可提供的人力资源总量的决定因素是（　　）。A.人力资源总体构成 B.人口总量与人力资源率 C.地区经济发展水平 D.劳动者的择业心态与模式

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考题 (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括（　　） A.企业流失人员总量预测 B.企业人力资源结构预测 C.企业特种人力资源预测 D.企业人力资源需求预测 E.企业人力资源增量与存量预测

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考题人力资源预测的主要内容包括（　　）。A．企业流失人员总量预测 B．企业人力资源结构预测 C．企业特种人力资源预测 D．企业人力资源需求与供给预测 E．企业人力资源增量与存量预测

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考题人力资源分配问题是在达到特定工作任务要求的情况下，合理地控制人力资源量的投入。

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考题 8、人力资源分配问题是在达到特定工作任务要求的情况下，合理地控制人力资源量的投入。

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