网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()

参考答案

更多 “ 行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。() ” 相关考题
考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A、有效目标设定B、员工必须接受管理者设定的目标C、员工工作行为的引导D、实现目标的过程监控E、业绩评价和改进
查看答案
考题 先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是() A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法
查看答案
考题 行为锚定法使用的行为定位于结果上,针对必须实现期望目标的员工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 企业理念可以引导企业的行为方向,又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择,把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上,这就是理念识别系统的激励功能。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
查看答案
考题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法
查看答案
考题 （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 A.行为锚定等级评价法 B.关键事件法 C.行为观察法 D.强迫选择法
查看答案
考题 行为锚定等级评价法也称（） A、行为等级法 B、定位锚定级别法 C、行为定位法 D、行为决定性等级量表法 E、行为定位等级法
查看答案
考题 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确
查看答案
热门标签
最新试卷