()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。 A.文件筐作业B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏

题目内容（请给出正确答案）

()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。

A.文件筐作业

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

参考答案

考题文字资料的准确性审查是指()。 A.信度审查B.效度审查C.资料校正D.资料分类

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考题关于非结构性面试,说法正确的是()。 A.在提问方面保持一定的灵活性B.漫谈式的一种高级面谈C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.可靠性和准确性不高

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考题关于半结构性面试,说法正确的是()。 A.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握B.漫谈式的一种高级面谈C.在提问方面保持一定的灵活性D.可靠性和准确性不高

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考题文字资料可靠性审核是指()。 A.信度审核B效度审核C资料校正D资料分类

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考题计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫（）。A．区分效度B．逻辑效度C．相容效度D．构想效度

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考题计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（）。 (A)区分效度（B)逻辑效度 (C)相容效度（D)构想效度

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考题关于结构性面试，说法正确的是（）。A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握 D.漫谈式的一种高级面谈

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考题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A对B错

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考题文字资料可靠性审核是指（）。A信度审核B效度审核C资料校正D资料分类

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