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物流成本管理核心人员的离职率越高,说明员工越稳定。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
2013年初,诺鑫银行北京分行共有 4740名在职员工(其中中高层管理人员 254名)。上半年新录用员工 760名(其中中高层管理人员 46名),离职员工 200名(其中中高层管理人员 12名),那么 2013年上半年北京分行的员工离职率为(X)%,中高层管理人员离职率为(Y)%。
【离职率=离职人数/(离职人数+期末人数)*100%,保留整数】
请在括号内输入您的答案:X:_______Y:_______。
考题
关于工作特征模型理论的说法,错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权,就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B:如果员工不能参与一些比较完整的工作,就会缺乏对工作成果的感受
C:工作的核心特征越强,员工受到的内在激励就越高
D:工作的核心特征越强,员工的缺勤率和离职率就越高
考题
企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力,增强组织的创新能力,但过多的员工离职,特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失,员工士气低落,破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析,企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型,用以预测可能离职的核心员工,请阐述需要采集哪些可能指标,并说明理由。
考题
员工流动率越高说明员工的()越低。A.态度消极B.组织背叛C.工作满意D.工作难度
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