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为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责,公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障,主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利。()
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考题
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
考题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
考题
该镇政府的做法说明了什么问题?( )A.前任领导能这么做,现任领导为了“政绩”必须接着做假B.公共部门的活动必须受到法律法规及各种制度的约束C.不监督公共部门的活动不能使其很好地履行其职责D.以上三点都对
考题
公共部门人力资源是指一切受雇于 ,而且为社会公众提供公共服务、管理公共事业、配置公共资源的人力资源。
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