考题
小组排序排列法属于绩效评估方法中“强迫比较法”。()
考题
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
考题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
考题
若对该酒店进行拆迁目的的评估，应优先选择的方法是（ ）。A．收益法B．市场比较法C．成本法D．剩余法
考题
下列各项不属于相对考评法的是（ ）。A.直接排序法
B.人物比较法
C.等级分配法
D.量表评等法
考题
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
考题
通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（）。A.关键事件法
B.不良事故评价法
C.配对比较法
D.强制分布法
考题
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
考题
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
考题
以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。A.排序法
B.配对比较法
C.等级择一法
D.强制分配法
考题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。A.不良事故评估法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
考题
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
该部门使用的绩效考核方法是（ ）。A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一对比法
考题
根据与评估对象基本相同的市场参照物，通过直接比较来确定评估对象价值的评估方法是（ ）。A. 直接比较法
B. 相似比较法
C. 比率估价法
D. 收益比较法
考题
绩效考核的常规方法包括（）。
A.排序法
B.配对比较法
C.量表评价法
D.等级分配法
考题
某电视台要对条广告的受欢迎程度进行评估，请 20 名评判者村这 8 条广告按“喜欢”到“不喜欢”序，这种方法是（）A.对偶比较法
B.感觉等距法
C.等级排列法
D.数量估计法
考题
按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是A.行为特征评定法
B.实绩记录法
C.目标管理评价法
D.强迫选择比较法
考题
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
考题
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
考题
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
考题
对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
考题
在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。A、强迫分配法B、交替分级法C、目标管理法D、配对比较法
考题
当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）A、个体间比较法B、排序法C、强迫分配法D、平衡计分卡法
考题
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
考题
单选题当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是()A
个体间比较法B
排序法C
强迫分配法D
平衡计分卡法
考题
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A
强迫分配法B
排序法C
配对比较法D
关键事件法
考题
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A
排序法B
两两比较法C
等级分配法D
定期评价法
考题
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法