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一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A．全体员工

B．多数员工

C．少数员工

D．个别员工

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考题 考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。A.年终考核 B.360度C.绩效控制 D.绩效考核
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考题 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
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考题 员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
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考题 一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工
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考题 一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％～20％ B.40％～50％ C.60％～70％ D.70％～80％
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考题 一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10% B:40% C:60% D:80%
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考题 一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％ B.40％ C.60％ D.80％
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考题 一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
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考题 一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:全体员工 B:多数员工 C:少数员工 D:个别员工
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