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采用360度考核评估方法的核心在于( )。

A.全方面考核管理人员的绩效

B.专为人力资源管理决策而开发

C.运用统计手段处理数据

D.有针对性的考查被考核者


参考答案

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考题 绩效考核实施阶段的主要任务有( )。 A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核结果运用 E.绩效考核比对

考题 绩效评估面谈的重点应放在( ) A.被考核者的人格B.被考核者的性格C.被考核者的形象D.被考核者的工作表现与结果

考题 对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。 A.从上到下的考核B.同级之间互相考核C.员工自我考核D.从下而上的考核

考题 企业之中绩效管理的参与者是( )A.被考核者的上级B.被考核者本人C.被考核者的同事D.被考核者的下级E.企业的外部客户

考题 针对培训效果的考核或评估说法错误的是()。 A.宜每次培训后进行考核或考查B.采用现场抽问的方式C.采用现场操作的方式D.宜每次培训前进行考核或考查E.采用填写考卷的方式

考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。A.同事考核方法B.三百六十度考核方法C.自我评价法D.下级评价法

考题 采用360度考核评估方法的核心在于( )。A.全方面考核管理人员的绩效B.专为人力资源管理决策而开发C.运用统计手段处理数据D.有针对性的考查被考核者

考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核 B.360度考核 C.自我评价 D.下级评价

考题 绩效考核在人力资源管理中的作用体现在(  )。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B.绩效考核是人员配置和甄选的依据 C.绩效考核是人员开发的依据 D.绩效考核是薪酬分配的依据 E.绩效考核是社会保险参保的依据

考题 ( )是绩效考核的核心。A.态度考核 B.过程考核 C.目标考核 D.行为考核

考题 绩效管理的核心在于( )。A.考核 B.反馈 C.沟通 D.监控

考题 下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )A.分析整理绩效考核结果 B.改进人力资源开发与管理工作 C.与被考核者沟通绩效考核结果 D.指出被考核者在绩效方面的问题 E.指导被考核者制订绩效改进计划

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有( )A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考察评价

考题 绩效考核的步骤包括( )。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正

考题 下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有( )。A.选择考核者 B.明确考核目标 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.实施绩效考核评价

考题 下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有(  )。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.明确考核方法 E.绩效考核评价

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通

考题 下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确考核标准 C.进行绩效沟通 D.确定考核方法 E.绩效考核评价

考题 下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划

考题 绩效考核实施阶段的主要任务有()。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核目标的确定 E.绩效考核结构的运用

考题 某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是( )。 A.业绩评定表法 B.关键绩效指标法 C. 360度绩效评估法 D.目标管理法

考题 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。 A.绩效考评 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效沟通

考题 在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。A、开发绩效考核系统B、为评估者和被评估者提供培训C、监督和评价绩效考核系统的实施D、设定绩效目标

考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评估D、下级评估

考题 运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

考题 多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有(  )。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划

考题 多选题下列绩放考核活动中,属于绩效考核结果反馈阶段的有( )。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划

考题 单选题专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评估D 下级评估