如果被考评者的人数不多,且工作性质相近的话,可采用()。A因素评分法B相互比较法C查核表法D考核清单

题目内容（请给出正确答案）

如果被考评者的人数不多,且工作性质相近的话,可采用()。

A因素评分法

B相互比较法

C查核表法

D考核清单

参考答案

考题以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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考题在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。 A.简单排序法B.配对比较法C.行为对照表法D.交替配对排序法

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考题下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法

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考题将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法

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考题 ()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。 A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法

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考题由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是()。 A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡法D、360度考评分

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考题在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法

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考题要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

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考题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法

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